| 问题 | 上班没有休息日的工作违法吗 |
| 释义 | 上班没有休息日是违法的。 1、法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益； 2、法定假日不放假的，公司须支付加班工资。双休日加班，且没有安排补休的，须支付劳动者每日不低于200%的工资。法定节假日加班，无论是否安排补休，都应支付劳动者每日不低于300%的工资； 3、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。 劳动者放假上班补偿： 1、部分公民放假的节日，用人单位未安排休息而安排工作的，用人单位不支付加班工资； 2、全体公民放假的节日，如用人单位安排劳动者工作的，用人单位应当支付加班工资，不得以安排调休为由而不支付加班工资； 3、全体公民放假的法定节假日，如遇周末公休日，则在工作日补假； 4、全体公民放假的法定节假日，一般与周末公休日上移下错，形成连休，具体放假日期由当年度国务院公布。 综上所述，公司没有在法定节假日进行放假的是需要给予员工加班工资的，如果都没有，那就犯法了，公司是需要按照国家规定进行运营的，国家法定节假日是需要按照国家要求来进行放假，如果进行工作也是需要给予加班费的，此时我们作为劳动者的话，是要及时的保护自己的权益的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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