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问题 请问旷工会怎么样?
释义
    法律分析:1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。
    2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    旷工是说职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
    员工旷工,用人单位不能对劳动者进行经济处罚,但是在实际中处理旷工的员工都是采取的罚款的方式,这并不符合我国法律规定,只有造成损失才可以要求员工赔偿。如有什么不明白的地方,小编建议登录律图网站咨询在线专业律师。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间:2024/12/25 9:27:11