| 释义 |
法律分析：童工自愿打工犯法。童工一般包括未满十六周岁的未成年人，而已满十六周岁未满十八周岁的未成年人属于未成年工；用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；如果用人单位情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
一、企业用童工会受到的处罚如下：
1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
2、由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
二、未成年工不得从事的劳动如下：
1、矿山井下及矿山地面采石作业；
2、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
3、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业。
总而言之，童工的年龄为未满十六周岁的未成年人，相关法律规定国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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