| 问题 | 自愿童工打工违法吗？ |
| 释义 | 禁止童工，严惩违法用人单位。不允许雇佣未满16岁的未成年人，违者将受到罚款和吊销营业执照的处罚。禁止未成年人从事危险和体力劳动，必须责令改正。 法律分析 童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。 拓展延伸 童工问题：法律是否能够保护童工权益？ 法律在保护童工权益方面起着重要作用。童工问题是一个复杂的社会问题，涉及到儿童的教育、健康和发展等多个方面。法律的存在和实施可以为童工提供保护和支持。首先，法律规定了童工的最低工作年龄和工作时间限制，以确保他们的健康和发展不受到损害。其次，法律规定了雇主对童工的责任和义务，包括提供安全的工作环境、合理的工资以及教育和培训机会。此外，法律还规定了监督和执法机构的职责，以确保法律的有效实施。然而，法律仅仅是一种工具，需要社会各界的共同努力来推动童工问题的解决。教育、社会支持和公众意识的提高也是保护童工权益的重要因素。只有法律与社会共同努力，才能真正保护童工的权益，为他们创造一个健康、安全和有尊严的环境。 结语 童工问题是一个复杂的社会问题，法律在保护童工权益方面起着重要作用。法律规定了童工的最低工作年龄和工作时间限制，雇主有责任提供安全的工作环境和合理的待遇。监督和执法机构也有责任确保法律的有效实施。然而，解决童工问题需要社会各界的共同努力，包括教育、社会支持和公众意识的提高。只有法律与社会共同努力，才能为童工创造一个健康、安全和有尊严的环境。 法律依据 《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 |
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