| 释义 |
法律主观：
不可以辞退。 《 劳动合同法 》中规定，在本单位患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的职工，单位不得辞退。 停工留薪和不得辞退单位员工都是 工伤 期间所禁止的用人单位的行为，如果工伤期间用人单位非要辞退员工或不给工伤期间的员工发 工资 ，那么工伤的员工可以向当地的劳动仲裁机构 申请劳动仲裁 或到劳动局进行投诉。如果用人单位的态度还可以协商，那么员工可以先与用人单位进行协商，协商不了可采取法律手段维护自身权益。 劳动者因工负伤或者是因职业病治疗的，用人单位应当依据具体的伤情确定一定的 停工留薪期 ，按照员工的原工作待遇发放员工的工资，在停工留薪期满之后，应当由 工伤保险 机构发放工伤补偿金，还要赔偿工伤员工的 医疗费 、 护理费 、住院伙食补助费等。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
、
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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