| 问题 | 丧假从何时开始计算？ |
| 释义 | 国有企业职工请丧假的规定是根据前国家劳动总会和财政部的指导文件而制定的，根据该规定，当直系亲属去世时，企业应给予员工1-3天的殡葬假。如果员工需要参加葬礼，企业应根据距离给予休假，期间工资照常支付，员工需自行照顾途中的事务。 法律分析 法规没有规定开始和结束时间。丧亲之痛的依据是前国家劳动总会和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》。当国有企业职工直系亲属死亡时，企业应当在情况下，给予员工1-3天的殡葬假。 如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼，企业应根据距离给员工休假。休假和休假期间，企业应照常支付职工工资。途中的工作人员和乘客等应由员工自己照顾。 拓展延伸 丧假期限如何确定？ 丧假期限的确定通常根据不同的法律法规、公司政策或劳动合同的规定而异。在某些地区，丧假期限可能会根据与逝者的关系、逝者的身份、丧失的亲属类型等因素进行区分。一般来说，丧假期限从亲属的去世日或葬礼举行日开始计算。在一些情况下，可能需要提供相关证明文件，如死亡证明、丧葬证明等。丧假期限的具体规定应遵循当地法律和相关规定，并与雇主或人力资源部门进行沟通。在享受丧假期间，员工应遵守公司规定并尽量减少对工作的干扰。 结语 根据法规，对于国有企业职工直系亲属的丧假，通常为1-3天的殡葬假。如果员工需要参加葬礼且要求休假，企业应根据距离给予员工休假，并照常支付工资。在丧假期间，员工需要自行照顾途中的工作人员和乘客等。具体的丧假期限和规定可能因地区、关系和身份等因素而有所不同，应遵循当地法律和相关规定，并与雇主或人力资源部门沟通。在享受丧假期间，员工应尽量减少对工作的干扰，遵守公司规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。