| 问题 | 引咎辞职是否有赔偿金？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动者自愿提议辞工时，用人单位不需要支付经济赔偿金，除非劳动者提议辞工的情况符合法律规定。因此，是否有权要求支付经济赔偿取决于辞工情况的符合性。如果不符合规定，辞工报告中不需要提及提议。 法律分析 劳动者自愿提议辞工的，用人单位不需要经济赔偿金。除非用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形而劳动者提议辞工的。所以，可否有权要求支付经济赔偿，要看是辞工的情况可否符合。如果不符合，辞工报告中无提议的必要。 拓展延伸 引咎辞职后的经济补偿如何确定？ 引咎辞职后的经济补偿如何确定？引咎辞职是指员工因个人原因主动离职，而非由于雇主的过错导致解雇。在引咎辞职的情况下，是否有经济补偿取决于雇佣合同中的条款以及当地劳动法规定。一般而言，如果合同中明确规定了引咎辞职后的经济补偿，员工有权获得相应的赔偿金。然而，如果合同没有明确规定，或者当地劳动法也没有相关规定，那么员工可能无法获得经济补偿。因此，在引咎辞职前，建议与雇主协商并查阅相关法律法规，以确定是否有权获得经济补偿。 结语 根据劳动合同法第三十八条，劳动者自愿提议辞工时，用人单位不需要支付经济赔偿金。然而，对于引咎辞职的情况，是否有经济补偿取决于雇佣合同和当地劳动法规定。如果合同中明确规定了经济补偿，员工有权获得赔偿。但如果合同或法律没有相关规定，员工可能无法获得经济补偿。因此，在引咎辞职前，建议与雇主协商并了解相关法律法规，以确定自己是否有权获得经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： （一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的； （二）未及时足量支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者交纳社会保险费的； （四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的； （六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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