| 问题 | 招聘信息中如何明确实习生的任务安排？ |
| 释义 | 法律分析：招聘信息中应当明确实习生的任务安排，以避免实习期间出现任何纠纷。根据《劳动合同法》和《企业实习管理规定》等法律规定，实习生与用人单位之间应当签订实习协议，明确实习期间的任务安排、工作时间、实习期间的薪酬及保障等方面的内容。用人单位应当根据实习生的实际情况合理安排任务，避免过度劳累或违反劳动法规定的行为。 法律依据： 1.《劳动合同法》第三十六条 实习协议应当包括实习期间的任务、实习地点、实习时间、实习方式、实习报酬以及实习期间的保障等。 2.《企业实习管理规定》第七条 实习协议应当明确实习生的任务安排和实习期间的工作内容。 3.《中华人民共和国劳动法》第二十二条 用人单位应当根据工作情况合理安排劳动者的工作时间和休息时间。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 劳动合同应当约定劳动报酬。 5.《中华人民共和国劳动法》第三十九条 用人单位不得安排超过劳动法规定的工作时间。 以上法律依据表明，用人单位应当根据实习生的情况合理安排任务，制定实习协议明确任务安排和实习期间的保障，同时遵守相关劳动法规定，确保实习生的合法权益。 |
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