释义 |
法律分析:求职者在发现招聘信息发布者存在虚假信息时,可以要求公开其信息。虚假招聘信息会误导求职者,造成不必要的时间和精力浪费,因此有必要保护求职者的合法权益。 法律依据: 1.《中华人民共和国劳动法》第十二条规定:“用人单位招用劳动者,不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等不正当因素实行歧视,不得扰乱或者破坏用人单位的正常招用秩序。” 2.《中华人民共和国广告法》第三十六条规定:“广告不得有下列情形:(一)虚假或者引人误解的内容”。 3.《中华人民共和国消费者权益保护法》第十九条规定:“销售者提供的商品或者服务质量不符合约定或者标准的,消费者有权要求其承担相应的责任,包括要求其修理、更换、退货、赔偿损失等。” |