| 问题 | 美发店没有签劳工合同辞职不给工资怎么办? |
| 释义 | 未签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：向劳动行政部门投诉举报，要求支付劳动报酬，超过一个月未满一年的，可要求支付每月二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；《工资支付暂行规定》第9条，解除劳动合同时应一次付清工资；《劳动法》第77条，劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 美发店拖欠工资，员工应如何维权？ 当员工遇到美发店拖欠工资的情况时，可以采取以下措施来维权。首先，与美发店进行沟通，明确表达自己的诉求并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提交相关证据并申请调解或仲裁。此外，可以咨询律师，了解法律规定和维权途径，并根据具体情况采取法律行动。在维权过程中，保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便提供给相关机构或法院作为证据。维权可能需要一定的时间和精力，但坚持合法权益是至关重要的。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，对于未签订劳动合同辞职后老板不发工资的情况，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，并要求在一定期限内支付劳动报酬。如果未签订劳动合同超过一个月未满一年，可以要求支付每月二倍的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动关系双方发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。在维权过程中，保留好相关证据，并可以咨询律师以获取更多法律支持。坚持维护自身合法权益是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。