| 问题 | 理发店没有合同拖欠工资不给怎么办？ |
| 释义 | 私人用人单位拖欠工资应通过协商解决，协商无效可诉诸仲裁或诉讼。无劳动合同仍需赔偿双倍工资。劳动者可向劳动监察、报警、劳动仲裁委员会投诉，申请仲裁。不服仲裁裁决可诉诸法院。 法律分析 【法律意见】 如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。 用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。 拓展延伸 维权指南：如何应对理发店拖欠工资问题？ 当面临理发店拖欠工资问题时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资记录、聊天记录等，以证明您的工资被拖欠。其次，与理发店进行沟通，以书面形式提出要求支付拖欠的工资，并设定合理的期限。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或法院诉讼途径，通过法律手段维权。在维权过程中，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，并确保您的权益得到最大保护。同时，注意保留所有与工资拖欠有关的文件和证据，以备将来使用。维权可能需要时间和精力，但坚持下去，您有望获得应得的工资报酬。 结语 维权保障权益，法律维权有法可依。收集证据，与用人单位沟通，设定期限要求支付拖欠工资。如无果，可寻求劳动仲裁或法院诉讼途径，咨询专业律师确保权益最大保护。保留相关文件和证据，坚持维权，有望获得应得工资报酬。 法律依据 《劳动法》 第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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