| 问题 | 从企业辞职社保怎么办理吗 |
| 释义 | 一旦用人单位与员工解除了劳动合同，用人单位也就没有义务为其缴纳社保，如果员工到了新单位任职，此时员工可以携带相关的离职证明去专门的机构办理社保转移业务，社保的费用由新单位继续缴纳。在没有找到新的企业时，员工可以选择自己缴纳或者直接退保。 一、社保由员工全部承担如何处理？ 社保全部由员工承担主要有两种情况： ①企业帮员工申报了社保，但是将费用全部从员工工资中扣除； ②企业没有帮员工社保申报，员工以个人名义向社保部门缴纳社保。 无论是哪一种做法，都是不合规的。员工与企业存在实际雇佣关系，企业有义务为员工缴纳社保。当然，如果员工已经达到法定退休年龄，累计缴费年限也符合国家规定，则企业不需要再为员工缴纳社保。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 二、挂靠社保有哪些影响 挂靠社保有以下影响，具体为： 1、员工需要全额承担个人缴费和单位缴费，所以缴费金额会更大； 2、如果员工在事故发生后属于工伤范畴，可能会发生纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位未缴或少缴的风险，可能需要支付给挂靠公司一些费用。 社保挂靠是指想购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，因此将社保挂靠到专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为其缴纳社会保险。以社保挂靠的形式缴纳社保的，个人与代理机构实际上没有劳动关系。 三、离职证明能证明工龄吗 离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明，主要有以下4个作用，。 （1）入职新单位时上交 当你入职一家新公司时，为了避免法律风险，一般都会要求员工提交离职证明，一是证明履历的真实性，二是证明已与前东家解除劳动关系。 （2）用于转移社保公积金 当你从前一家公司离职后，单位会把你的社保公积金停了，并从原单位名单中移除出去，然后新公司添加名单的时候，需要进行再次确认。 （3）用于领取失业保险 如果你是被动辞职，又暂时没有找到新的工作，那么可以到人社部进行登记。除了可以缴纳灵活就业保险外，还可以领取最长24个月的失业金。 （4）用于劳动仲裁 如果你是由于公司原因导致的被动辞职，公司没有上社保、公积金或者降职降薪等，你都可以拿着劳动合同和离职证明进行劳动仲裁，只要证据充分，劳动部门会支持员工的诉求。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》 第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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