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问题 公司辞职人员社保怎么办理
释义
    一旦用人单位与员工解除了劳动合同,用人单位也就没有义务为其缴纳社保,如果员工到了新单位任职,此时员工可以携带相关的离职证明去专门的机构办理社保转移业务,社保的费用由新单位继续缴纳。在没有找到新的企业时,员工可以选择自己缴纳或者直接退保。
    一、失业后个人缴纳社保的流程
    员工在失业之后,暂时还没有找到工作,但是社保又是每月需要缴纳的,这个时候失业员工就可以以灵活就业人员的身份参加养老保险。但是以灵活就业人员购买社保,只能购买基本养老和基本医疗两项,另外的都不可以购买。
    员工在离职的时候,单位会办理停保手续,这样员工的社保关系就由公司缴费转为个人缴费。
    员工带着离职证明或者是解除劳动合同的证明,身份证,储蓄卡到社保大厅办理个人缴费。
    员工可根据自己的经济能力来选择社保的档位。有60%,80%,100%的档位。
    在提交个人缴纳社保的时候,还需要提交一张储蓄卡,到时候社保会根据员工所选择的档次对应的金额让银行按期代扣,每月的代扣时间是在21日。
    注:参加社保的人员是有年龄限制的,必须年满16周岁。
    二、五险一金离职没交怎么办
    (一)辞职后原单位会为你办理社保停缴手续,你的社保账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位,就把你的身份证复印件提供给新单位人事,他们就可以为你办理社保续缴手续,不需要你自己去办理。即使没有马上找到新的工作单位,你可以选择以自由职业身份缴纳社保(一般为本地城镇户籍),到户籍所在地的社保局办理,一般包含养老和医疗保险两项。
    (二)你也可以选择不管它,毕竟社保缴费年限是累积计算的,中间允许有空档。当然,这段期间不缴纳社保,相应的如医保报销政策自然也是不能享受的。也就是说空档期不是必须缴纳社保的。
    (三)原单位与现单位不在同一个地方的话,社保(除养老保险外)是没法转过来的,社保只能向户口所在地转移(以自己个人名义购买保险与户口有关)。公积金可以辞职凭原单位开证明取出来,医保你可以直接花掉,养老保险可以跨省漫游,其他的就不行了,你可以重新办。五险一金的迁转也可以咨询社保局。
    三、去异地工作社保和医保怎么办
    辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续保,从单位的账户转移到自己的账户,当然,这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下,让同事继续帮忙续保,你只需要把钱交给同事。还有一种方法,是找一个单位,将自己的社保挂在该单位下,由该单位的名义续保,不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担,经济负担就会比较大,这种方法并不划算。但总而言之,费用都是由自己承担。如果是个人续保的话,只需要缴纳养老金和医疗费用,基数以当地的平均工资为标准,比例不同地区有不同规定,可咨询当地社保中心详细了解。如需个人缴纳社保,首先要去当地的人才服务中心办理失业登记,需要提供你和原单位的解除劳动合同证明、个人身份证复印件,根据提示填写相关登记表,也可以同时申请当地的失业救济金,每个地区对于失业人员会有相应的优惠政策和待遇,可咨询服务中心工作人员进行办理。然后,到医保中心办理医保的参保手续,需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。也可以停保一段时间,以后有了新工作再续保,但是停保的这段时间的社保费用之后还是需要补齐的。需要注意的是,医药费的报销会在停保的次月停止。并且最好不要让医保欠费,因为一旦医保欠费三个月以上,需要半年的等待观察期,才可以享受以前同样的待遇。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》
    第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    
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更新时间:2024/12/27 13:16:08