问题 | 婚假包含法定节假日吗? |
释义 | 婚假包含法定节假日。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资。实践中,婚假第一天或最后一天为法定休假日的应当连休,婚假期间遇到法定休假日的应当包括在内、不予顺延。 一、婚假的法律规定 婚假的法律规定是三天。劳动法规定,一般情况下,国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指,员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期,并由其所在单位如数支付工资,属于政府对劳动者的一种福利政策,也是对员工的一种精神抚慰。同时,也体现了政府对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 二、新规国企婚假多少天 2022年新规定国企一般婚假3天,但有些地方可能是10天,具体要看当地的政策。按照法定结婚年龄女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假。晚婚年龄,女23周岁,男25周岁的,不再享受晚婚假15天,仅有3天法定婚假。 晚婚晚育假的奖励已经取消,但我国法律规定,晚婚晚育应予鼓励。因此,晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 婚假期间工资照常发放,发的是全额工资,是员工的基本工资,没有加班工资与奖金之类的,婚假是3天,而且尽快在一年内把婚假休完,但不同的公司可能规定不同,婚假在需结婚后申请。 婚假是员工在结婚时获得的假期,并由其所在单位如数支付工资,属于政府对劳动者的一种福利政策,也是对员工的一种精神抚慰。同时也体现了政府对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。 婚假要去公司的人力资源部申请,申请婚假的流程,职工带自己的上结婚证明,结婚证明一般是结婚证的复印件,然后填写婚假假期申请表,领导签字批准后就可以了开始休婚假了,婚假期间的工资也会照发。 三、重庆法定婚假有多少天 重庆婚假是15天,按照相关法律规定:依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 【本文关联的相关法律依据】 《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 |
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