| 问题 | 工作四天不发工资怎么寻求解决 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资，可先协商解决，如无效可采取以下法律途径：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3）通过诉讼解决。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 拓展延伸 如何维护劳动权益：工作四天未收到工资应该怎么办？ 当工作了四天却未收到工资时，您可以采取以下措施来维护您的劳动权益。首先，与雇主进行沟通，明确了解工资支付的情况，了解是否有任何延误或误解。如果雇主未能解决问题，您可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提出申诉并寻求解决。同时，收集相关证据，如工作记录、合同、通讯记录等，以支持您的主张。在此过程中，您可以咨询专业律师的意见，了解您的权益和法律保护。最重要的是，保持冷静和理性，坚持维护自己的合法权益，尽可能通过合法途径解决争议。 结语 维权途径多样，劳动者应当与用人单位进行有效沟通，如无法解决，可通过向劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。在面临工资拖欠问题时，劳动者应当保持冷静，咨询专业律师的意见，收集相关证据，并坚持维护自己的合法权益。通过合法途径解决争议是维护劳动者权益的重要方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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