《就业促进法》规定用人单位录用女职工不得在劳动合同中规定限制女职工的什-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	《就业促进法》规定用人单位录用女职工不得在劳动合同中规定限制女职工的什
释义	法律客观：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
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