| 问题 | 离职多久还能起诉公司补偿 |
| 释义 | 劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经济补偿金的，不予支持。 如果劳动者是被用人单位无故辞退的，虽然办理了离职手续，只要是在一年之内，并且劳 动者本人没有写辞职书的前提下，都是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其赔偿金的。 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于 哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自 己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错 不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87 条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工 资, 2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合 《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工 资，N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作 为代通知金，N+1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付 任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动 关系。《劳动合同法》 :第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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