| 问题 | 公司突然调动岗位，我该怎么办？ |
| 释义 | 公司强行调岗员工的处理办法：员工可拒绝调岗并解除劳动合同，要求赔偿；劳动合同约定的岗位不得随意变更，除非双方协商一致；调岗需与员工协商一致，未经同意的单方面调岗是无效的。 法律分析 公司强行调动岗位的处理办法如下： 1、公司强行调岗员工可以拒绝，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿； 2、劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的；除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容； 3、调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗，是无效的。 拓展延伸 职场变动突如其来，如何应对公司调岗？ 当公司突然调动岗位时，你可能会感到困惑和不安。然而，你可以采取一些措施来应对这种变动。首先，与上级或人力资源部门沟通，了解调岗的原因和目的。这将帮助你更好地理解公司的决策背后的动机。其次，评估调岗对你个人和职业发展的影响。考虑新岗位是否与你的技能和兴趣相匹配，以及是否提供了更好的机会和挑战。第三，制定一个行动计划，包括学习和提升所需的技能，以适应新岗位的要求。此外，寻求支持和建议，可以与同事、导师或职业顾问交流，分享你的困惑和寻求他们的意见。最重要的是，保持积极的心态和适应变化的能力，相信自己能够应对新的挑战，并将其转化为职业发展的机会。 结语 当公司突然调动岗位时，你可能会感到困惑和不安。然而，你可以采取一些措施来应对这种变动。首先，与上级或人力资源部门沟通，了解调岗的原因和目的。其次，评估调岗对你个人和职业发展的影响。第三，制定一个行动计划，包括学习和提升所需的技能，以适应新岗位的要求。此外，寻求支持和建议，可以与同事、导师或职业顾问交流，分享你的困惑和寻求他们的意见。最重要的是，保持积极的心态和适应变化的能力，相信自己能够应对新的挑战，并将其转化为职业发展的机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。