| 问题 | 如果在一公司工作了十八年现在公司要将劳动合同转别的公司我应该怎么办 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。 法律分析 工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 如何应对劳动合同转移：权益保障与应对策略 在面临劳动合同转移时，保障自身权益和采取适当的应对策略至关重要。首先，仔细审查劳动合同及相关法律法规，确保转移符合法律规定。其次，与公司进行积极沟通，了解转移方案并就可能的问题进行讨论。如果转移涉及薪资、福利或职位调整等方面的变动，要确保合法权益不受损害。此外，与新公司进行沟通，了解相关信息，确保新公司的稳定性和发展前景。如果转移不符合自身利益，可以考虑与合法专业人士咨询，寻求法律保护。最重要的是保持冷静，理性对待，权衡利弊，并根据个人情况作出明智的决策。记住，法律保护是重要的，但也要考虑到职业发展和个人目标。 结语 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司在解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作了十年以上的劳动者，赔偿标准最高不超过十二年。在面临劳动合同转移时，劳动者应审慎对待，确保自身权益不受损害。与公司和新单位进行积极沟通，了解转移方案并保护自身利益。如有需要，可寻求法律专业人士的帮助，以确保合法权益得到保护。在做出决策时，要综合考虑法律保护、职业发展和个人目标等因素。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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