| 问题 | 离职前需要提前几天通知吗？ |
| 释义 | 试用期员工辞职需提前30天书面通知，邮件无效。员工需提供纸质辞职信并亲笔签名，交给上级或人力资源部。为证明按劳动法要求通知企业，员工可要求收到辞职信的回执，或借助人证。 法律分析 在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 试用期员工辞职应注意什么问题 用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。 员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。 辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。 如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。 拓展延伸 离职前应提前多久通知雇主？ 根据一般的职业道德和聘用合同的规定，离职前应提前至少两周通知雇主是一种常见的做法。这段时间可以让雇主有足够的时间来寻找替代人选，并进行必要的安排。然而，具体的通知期限可能会因公司政策、职位级别、合同条款等因素而有所不同。因此，建议您在离职意向确定后，及时查阅您的雇佣合同或咨询公司人力资源部门，以确保您遵守了相关规定。提前通知雇主有助于保持良好的职业声誉，并为您和雇主之间的关系留下积极的印象。 结语 在试用期内，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知。辞职时，员工应注意使用书面辞职信，并确保有员工亲笔签名。此外，为了证明按劳动法要求通知企业，员工可以要求企业提供收到辞职信的回执。根据职业道德和合同规定，提前至少两周通知雇主是常见的做法，但具体通知期限可能因各种因素而有所不同。及时遵守相关规定有助于保持良好的职业声誉并留下积极的印象。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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