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问题 合同到期还用写辞职报告嘛
释义
    合同到期劳动者不续签,不需要写辞职申请。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签,应当支付经济补偿金的情形之外,其它情形,用人单位无需支付经济补偿金,但应当结清工资,出具劳动合同终止证明书,并在15日内办理档案和社保转移手续。
    一、劳动合同期满终止需要支付补偿金吗
    劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形:
    一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,用人单位需要支付经济补偿金。
    二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。
    三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,用人单位需要支付经济补偿金。
    二、劳动合同到期后用人单位不续签有补偿吗?
    一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。
    1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
    (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
    3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
    二、劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:
    第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;
    第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;
    第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;
    第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    
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更新时间:2024/12/23 10:43:44