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问题 合同到期写辞职吗
释义
    员工签了合同可以辞职,但是需要提前书面通知用人单位。具体情况如下:
    1、员工在试用期期间辞职的,需要提前三日通知用人单位;
    2、员工在试用期过后辞职的,需要提前三十日通知用人单位。
    一、解除劳动关系应当履行下列程序:
    1、由解除决定人递交解除申请书;
    2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
    3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
    4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
    5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
    6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;
    7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
    8、给职工开具解除劳动合同证明。
    二、解除劳动合同的方式如下:
    1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同;
    2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同;
    3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
    综上所述,员工签了合同可以辞职,但是需要提前书面通知用人单位。具体情况如有员工在试用期期间辞职的,需要提前三日通知用人单位;员工在试用期过后辞职的,需要提前三十日通知用人单位。解除劳动关系应当履行的程序有由解除决定人递交解除申请书;人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取等。解除劳动合同的方式有协商解除、法定解除、约定解除。
    一、员工离职必须提前吗
    员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。
    辞职一般有三种情形:
    一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
    二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
    三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
    辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
    如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,员工提前30天以书面形式通知单位,就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位,就可以解除劳动合同了。
    
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更新时间:2024/12/23 10:12:01