一天工作时间长达十六个小时合理吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	一天工作时间长达十六个小时合理吗？
释义	这段内容描述了劳动法中关于劳动者工作时间的规定。其中提到，用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。但是，如果因特殊原因需要延长工作时间，则每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，还提到劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律分析 1、不合理。 2、根据《劳动法》相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 4、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。拓展延伸每天十六个小时的工作时间是否符合法律规定？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。因此，每天十六个小时的工作时间超过了法律规定的最高限额，是不符合法律规定的。此外，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，下列情况之一的，为加班：劳动者在法定工作时间以外延长工作时间；劳动者在休息日安排劳动者工作；劳动者依照本法第三十八条规定安排劳动者延长工作时间；其他法律、法规规定的情形。因此，每天十六个小时的工作时间可能属于加班情况，需要进一步审查是否符合法律规定的加班条件。综上所述，每天十六个小时的工作时间不符合法律规定，尤其是《中华人民共和国劳动法》规定的每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的规定。同时，需要进一步审查是否符合法律规定的加班条件。结语这段话强调了劳动者的权益和用人单位的责任。虽然用人单位需要延长工作时间,但必须遵守相关规定,保障劳动者的身体健康。同时,我们也应该关注劳动法的执行,确保劳动者的权益得到充分保障。法律依据中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章法律责任第七十六条生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第二十二条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
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