| 问题 | 企业该怎样确认工资薪金的合理性？ |
| 释义 | 问：按照税法的相关定义，企业该怎样确认工资薪金的合理性? 答：合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。 企业对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： 1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度; 2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平; 3、在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的; 4、对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务; 5、工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 一、采暖补贴一般如何计算个人所得税？ 取暖补贴需要计入劳动者的薪酬内进行个人所得税的缴纳。根据个人所得税法的征税内容，工资、薪金所得需要缴纳个人所得税。工资、薪金所得是指个人因受雇于用人单位而取得的收入所得，收入范围包括了生活补贴，因此只要是从劳动者所从事的用人单位处获得的所得，不论用人单位是以哪种形式支付，都属于工资、薪金所得。取暖补贴属于用人单位发放的津贴、补贴，属于工资、薪金所得，因此需要进行个人所得税的征收。 二、如果我在两个地方上班个税怎么算 两个公司上班在个人所得税缴纳上，应先在申报时填制《个人所得税两处或两处以上工资、薪金所得纳税申报表》。将各处取得工资、薪金所得合并后，按税法规定的税率计算出应纳税额，送去单位发放时代扣代缴的个税额后，为自行申报补缴个税款。 居民个人取得工资、薪金所得时，可以向扣缴义务人提供专项附加扣除有关信息，由扣缴义务人扣缴税款时减除专项附加扣除。纳税人同时从两处以上取得工资、薪金所得，并由扣缴义务人减除专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除。 |
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