| 问题 | 劳动合同的签署方有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同的主体是劳动者和用人单位，两者需满足主体条件。劳动者包括国内企业、个体组织、民办单位的劳动者，用人单位是法律允许招用劳动者的组织。劳动者必须具备法定资格，用人单位必须有用工权。根据劳动合同法，国家机关、事业单位、社会团体及其劳动者也适用劳动合同法。劳动合同主体的表现形式包括事业单位与实行聘用制的工作人员的劳动合同。劳动合同主体的劳动者是具有劳动权利和劳动行为能力的公民。 法律分析 劳动合同的主体包括,劳动者和单位是劳动合同的主体，两者应当具备劳动合同的主体条件，个人应当具有法定资格，单位应当具有用工权，劳动者包括我国境内企业，个体组织，民办单位，建立劳动关系的劳动者，单位是指法律允许招用和使用劳动者的组织。 劳动合同的主体包括哪些？ 劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。 不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。根据《劳动合同法》第二条规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。这些规定不仅明确了我国《劳动合同法》的适用范围，同时也规定了劳动合同主体的表现形式。 (1)劳动者。 按照《劳动合同法》第二条的规定，劳动合同主体之一的劳动者包括：与中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位建立劳动关系的劳动者;与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。从劳动合同主体的一方劳动者来说，这个劳动者不是社会学意义上一般的劳动者，而是劳动法律意义上的劳动者。 社会学意义上的劳动者是指认识自然和改造自然的人，这样的人自其出生就是劳动者了。而我们所说的劳动合同主体的劳动者，是特指那些具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就是我国公民取得劳动权利能力和劳动行为能力的法定资格。作为例外，根据《劳动法》第十五条第二款的规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照 结语 劳动合同的主体包括劳动者和单位，双方需具备劳动合同的主体条件。劳动者包括我国境内企业、个体组织、民办单位等建立劳动关系的人员。单位指的是法律允许招用和使用劳动者的组织。根据《劳动合同法》规定，劳动合同主体需具备法定资格和用工权。劳动合同的主体条件对于签订、履行、变更、解除或终止劳动合同具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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