| 释义 |
律师解答：
《事业单位工资管理暂行规定》是2006年颁布的一部行政法规，对事业单位工资管理进行了具体规定。根据该规定，从2017年开始，事业单位工资总额应当不低于当年全国城镇非私营单位就业人员平均工资的1.4倍，每三年进行调整。因此，到2023年，事业单位工资总额将不低于2018年全国城镇非私营单位就业人员平均工资的1.5倍。除此之外，《事业单位工资管理暂行规定》还规定了事业单位工资的组成及相关的管理要求。其中，工资组成包括岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等四个部分。事业单位应当依据工作任务的不同，制定不同的岗位工资标准，并确保相同岗位的工资相同；同时，应当根据工作完成情况、工作效果、工作态度等因素，确定绩效工资的数额。
【法律依据】：
《事业单位工资管理暂行规定》第十九条 事业单位应当将职工的岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和其他福利待遇予以执行。
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