| 问题 | 调动期间工资如何重新发放 |
| 释义 | 机关事业单位工作人员调动后工资随调动而调整，包括相应级别待遇。如发生工资支付争议，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。 法律分析 机关事业单位工作人员调动后工资随着调动而调动，包含劳动者依法享有对应的级别的待遇。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 员工调动期间工资支付方式及相关规定 员工调动期间工资支付方式及相关规定根据不同情况有所不同。一般来说，当员工调动期间仍然履行工作职责时，工资支付方式通常与正常工资支付方式相同。然而，如果调动期间发生了变化，如调动地点、岗位或职责的改变，工资支付方式可能会有所调整。根据劳动法和公司政策，可能存在以下几种情况：1.若调动期间仍在原雇主单位工作，工资可能会继续由原雇主单位支付；2.若调动期间转至新雇主单位工作，工资支付可能由新雇主单位负责；3.若调动期间需要暂停工作或休假，工资支付方式可能会有特殊安排。具体的工资支付方式及相关规定应当根据劳动合同、公司规章制度和相关法律法规来确定。建议员工在调动前与雇主沟通并明确工资支付方式及相关规定，以避免产生纠纷或误解。 结语 调动期间的工资支付方式及相关规定因情况而异。根据劳动法和公司政策，员工可能继续由原雇主支付工资，或由新雇主负责支付。若需要暂停工作或休假，可能会有特殊安排。具体支付方式及规定应根据劳动合同、公司规章制度和相关法律法规确定。建议员工在调动前与雇主明确沟通，避免产生纠纷或误解。 法律依据 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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