| 问题 | 法定年假和公司福利年假是否相同？ |
| 释义 | 法定年休假与公司福利年休假有三个主要区别：一是时间不一致，法定年假根据工龄确定天数，而福利年假由用人单位自行设定；二是性质不一样，法定年假具有强制性，用人单位必须执行，而福利年假是一种自愿给予的福利；三是自主性不一样，用人单位可以自主决定福利年假的享受条件和补偿方式。此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，在特殊情况下，用人单位可以跨年度安排年休假。 法律分析 不是。主要区别： 一、时间不一致 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。 不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，通常我们将高出部分称为公司福利年休假。 二、性质不一样 法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是，福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。 三、自主性不一样 《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。从该规定来看，对于超过法定标准部分的企业福利年休假，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何享受企业都可以自主决定；对未休的超过法定标准的公司福利年休假，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。 年休假可以跨年休吗？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假，应征得职工本人同意。根据这一规定，年休假原则上应该在同一年度内安排，但在特殊情况下，用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度安排的。 结语 总结： 法定年休假和公司福利年休假在时间、性质和自主性方面存在不同。法定年休假是法律规定的最低标准，具有强制性，用人单位必须按规定执行；而公司福利年休假是用人单位给予员工的额外福利，没有强制性要求。此外，用人单位可以根据合同、规章制度自主决定福利年休假的享受条件和补偿方式。虽然年休假原则上应在同一年度内安排，但特殊情况下，用人单位为工作需要可以跨年度安排。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。