我国劳动合同法是怎么规定单位试用期的-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	我国劳动合同法是怎么规定单位试用期的
释义	法律分析：试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	小时工怎么算工时呢小时工最少干多少天 -法律知识劳动法的小时工资怎么计算劳动法小时工资怎么算加班1小时工资怎么算国家规定每月工作时间是多少小时？小时工工资标准普工加班一个小时多少钱小时工最少干多少天 -法律知识劳动法规定工资一个小时多少钱 -法律知识劳动法一个小时最低多少钱劳动法最低一小时多少？一小时工资标准有哪些现在劳动法规定最低多少钱一小时法定每小时最低工资是多少？网络聊天记录可以作为证据吗网络聊天记录能作为证据吗？网络聊天记录是否能作为证据网络聊天记录可以作为证据吗？聊天记录有没有法律效力聊天记录有法律效力吗聊天记录是否有法律效力聊天记录有没有法律效力法律问题聊天记录有法律依据吗？聊天记录有没有法律效力？ place of disbursement place of discharge place of dispatch place of domicile place of draft place of drawing place of enforcement place of engineering location place of entry place of establishment theory place of execution place of ex officio act place of first arrival by the injured ship place of handing-over of goods place of hearing place of historical interest and scenic beauty place of immovables place of imprisonment place of incorporation place of influx place of inheritance place of inspection place of issuance place of issue place of juridical facts

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。