| 问题 | 试用期是否包含在劳动合同期限中 |
| 释义 | 劳动合同应包括试用期，期限在3个月到1年的合同试用期不超过1个月，1年到3年的合同试用期不超过2个月，无固定期限的合同试用期不超过6个月。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析 试用期应该包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在三个月到一年之间的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年到三年之间的，试用期不超过二个月；三年以上的无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。劳动合同只规定试用期的，没有试用期的，认为试用期就是劳动合同的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 劳动合同中的试用期是否会影响合同期限？ 劳动合同中的试用期通常不会影响合同期限。试用期是为了让雇主和员工在一段时间内相互了解和适应，以确定是否适合继续合作。合同期限是指雇佣关系的持续时间，通常在试用期之后开始计算。试用期的时间不计入合同期限，因此合同期限将从试用期结束后开始计算。试用期结束后，如果雇主决定继续雇佣员工，合同期限将根据合同约定进行延长或终止。需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能会有所不同，建议根据当地法律咨询专业人士以确保准确性。 结语 试用期是为了让雇主和员工在一段时间内相互了解和适应，以确定是否适合继续合作。合同期限是指雇佣关系的持续时间，通常在试用期之后开始计算。试用期的时间不计入合同期限，因此合同期限将从试用期结束后开始计算。试用期结束后，如果雇主决定继续雇佣员工，合同期限将根据合同约定进行延长或终止。请遵守当地法律规定以确保准确性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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