| 问题 | 约定的试用期与劳动合同期限怎么定 |
| 释义 | 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同，对应的试用期最长不可以超过6个月。此外，同一个用人单位和同一个劳动者只可以约定一次试用期。如果是以完成某一项工作任务为期限的劳动合同，或者是劳动合同期限不满三个月，就不可以约定试用期。同时试用期的时间时包含在劳动合同期限之内。 一、劳动合同一年以上不满三年的试用期不得超过多少个月 劳动合同一年以上不满三年的试用期不得超过2个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、请问试用期6个月，超出1天没转正，需要赔偿吗 试用期6个月，超出1天没转正，公司需要赔偿。 对于违法商定的试用期已经履行的，用人单位除应按照商定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外，还要按照劳动合同商定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。 另外，法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期为6个月，则签订的劳动合同最少应为3年，如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，自应当签订书面劳动合同之日起算，计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资，适用1年的诉讼时效。 |
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