| 问题 | 试用期合同是否可以仅签一份？ |
| 释义 | 试用期合同只约定试用期而不包含正式劳动合同的做法是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期应在劳动合同期限内，并在合同中明确约定。如果仅约定试用期而没有其他期限，试用期将不成立，该期限将视为劳动合同期限。劳动法也明确规定了试用期的最长期限为六个月。劳动行政部门有权对违法行为进行监督检查，并接受举报。 法律分析 不可以，而且只签订试用期合同的做法是违法行为。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，对双方都具有法律约束力。根据《劳动法》第16条、《劳动合同法》第10条的规定，试用期只是表示你与该公司之间存在一定的劳动关系，而试用期应当包含在劳动合同期限内，并在劳动合同中予以约定。对此，《劳动合同法》第19条第4款明确规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 延伸补充： 我国劳动法关于试用期期限是如何规定的? 《劳动法》第21条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第19条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该朔限为劳动合同期限。’’ 《劳动法》第85条：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。“ 《劳动合同法》第79条：“任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 结语 合同中仅约定试用期的做法是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期应当在劳动合同期限内约定，并且试用期的最长期限不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期，而没有约定具体的劳动合同期限，那么试用期将不成立，该期限将视为劳动合同期限。违反劳动法律、法规的行为可以被举报，并有相关部门进行监督检查和处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
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