| 释义 |
劳动合同中可以约定试用期试用期最长不得超过六个月。
签订劳动合同的作用如下：
1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；
2、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；
3、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
签订劳动合同的流程如下：
1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；
2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；
3、双方继续经过新的要约一一再要约，反复协商，直至最终达成一致的协议；
4、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字（盖章），并注明签订日期；
5、经双方当事人签字（盖章）的劳动合同书一式两份，用人单位和劳动者各持一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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