| 问题 | 在工厂上班期间晕倒、厂里应负责吗 |
| 释义 | 上班期间晕倒厂里应该负责任，根据工伤规定，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或社会保险行政部门无证据证明非工作原因，应认定为工伤。 法律分析 上班期间晕倒厂里应该负责任。 根据工伤规定第四条规定，社会保险行政部门认定四种情形为工伤的，人民法 院应予支持。这四种情况是： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。 拓展延伸 工厂工人在工作期间晕倒，雇主的责任是什么？ 工厂工人在工作期间晕倒，雇主有一定的责任承担。根据劳动法和相关法规，雇主应提供安全的工作环境和必要的防护设施，确保员工的身体和生命安全。如果工人在工作期间晕倒，雇主应立即采取紧急救助措施，并及时送往医院进行诊治。此外，雇主还应主动调查晕倒的原因，以防止类似事件再次发生。如果晕倒是由于工作环境或工作任务引起的，雇主可能需要承担赔偿责任。然而，具体情况需要根据法律和事实进行评估，建议工人及时咨询专业律师以了解自身权益和应采取的法律行动。 结语 根据工伤规定第四条，工厂工人在工作期间晕倒，雇主应负责。雇主应提供安全环境和必要防护设施，保障员工安全。如工人晕倒，雇主应立即救助并送医治疗。若晕倒原因与工作环境或任务有关，雇主可能需承担赔偿责任。具体情况需法律评估，建议咨询律师了解权益和采取法律行动。保障工人权益，维护公正正义。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。