| 问题 | 职工工资总额的具体构成 |
| 释义 | 工资总额由多个组成部分构成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。统计工资包括从业人员工资总额和平均工资两个指标，以及在岗职工工资、劳务派遣人员工资和其他从业人员工资三类人员工资。 法律分析 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成。其统计包括两个指标、三类人员工资。两个指标指从业人员工资总额和从业人员平均工资。三类人员工资指在岗职工工资、劳务派遣人员工资、其他从业人员工资。 拓展延伸 职工工资总额的构成要素及相关法律规定 职工工资总额的构成要素包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、加班费等各项收入。根据相关法律规定，基本工资是职工的基本报酬，绩效工资是根据工作表现给予的额外报酬，津贴补贴是为了补偿职工特殊条件下的费用，奖金是对职工优秀表现的奖励，加班费是对超出正常工作时间的工作给予的补偿。此外，根据劳动法和相关规定，职工工资总额还需考虑社会保险、公积金等扣除项。合理构成职工工资总额并遵守法律规定，能够维护职工权益，促进劳动关系的和谐发展。 结语 合理构成职工工资总额并遵守法律规定，能够维护职工权益，促进劳动关系的和谐发展。工资总额由各项收入构成，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、加班费等。根据相关法律规定，这些构成要素确保了职工在特殊条件下的费用得到补偿，对优秀表现给予奖励，并保障了职工的社会保险和公积金等权益。只有合理构成职工工资总额，才能实现劳动关系的和谐发展。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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