问题 | 临时工签订劳动合同需注意什么事项 |
释义 | 临时工签订劳动合同需要注意的事项: 1.签订劳动合同前,劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 3.签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存。 一、借款合同只起诉担保人是否可以 借款合同只起诉担保人可以。但在连带共同保证中,债权人仅起诉担保人,人民法院应当将保证人和被保证人列为共同被告。在一般保证中,债权人仅起诉担保人的,受到担保人的先诉抗辩权对抗。但若主合同经过诉讼后仍不能履行,保证人也不履行保证责任的,可以起诉担保人,人民法院也应追加被保证人为共同被告。因此可以仅起诉担保人。 签订劳动合同的注意事项如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期的问题要注意。 二、没有签订劳动合同出现工伤怎么办 没有签订劳动合同出现工伤的赔偿如下: (1)未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿; (2)单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担; (3)要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定; (4)住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付; (5)治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿; (6)如单位不给予合理的赔偿,可到劳动部门申请劳动仲裁,维护自己的权益。 签订劳动合同的注意事项如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期的问题要注意。 三、签订两年劳动合同试用期最多为多久 签订两年劳动合同试用期最多不能超过两个月。不过,在我国的法律中没有强制性的规定,用人单位必须要签订为期几年的劳动合同。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利,但是这段期间的认可有形式的底限。 一、签订劳动合同的注意事项如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期的问题要注意。 二、合同可以撤销的情形如下: 1、当事人基于重大误解签订; 2、因一方或者第三人存在欺诈手段,当事人受到欺诈从而签订的合同; 3、一方或者第三人以胁迫手段迫使当事人签订; 4、成立时显失公平。 综上所述,签订两年劳动合同试用期最多不能超过两个月。对于试用期的期限,则是根据劳动合同的期限不同而又不同的规定。根据劳动法的相关规定,劳动合同期限是一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 |
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