| 问题 | 公休假满十年，第十年是休五天还是十天？ |
| 释义 | 《职工带薪年休假条例》规定了职工享受年休假的条件和天数，并对年休假的监督机制进行了规定。根据条例，职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天年休假，满20年的享受15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。条例要求地方政府、劳动保障部门和工会组织对单位执行年休假情况进行监督，对不按规定给予年休假工资报酬的单位进行处罚并强制执行。 法律分析 按入职具体日期算。比如05年8月1日入职，到15年8月1日起就可以享受十天年休假。所以你可以在15年8月1日后选择休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。拓展资料条例对年休假的监督机制作了3个方面的规定：一、县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。二、工会组织依法维护职工的年休假权利。三、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 拓展延伸 公休假满十年，第十年是否享受更长假期？ 根据相关法律规定，公休假满十年后，第十年是否享受更长假期是一个常见的疑问。根据我国劳动法的规定，普通劳动者每年享受带薪年休假的天数随工龄逐渐增加。一般来说，满一年但不满十年的工龄，年休假天数为五天；满十年的工龄，年休假天数为十天。因此，根据劳动法的规定，公休假满十年后，第十年应该享受十天的年休假。这意味着，工作满十年的员工在第十年可以享受更长的假期，为自己提供更多的休息和放松时间。这样的安排旨在鼓励员工长期稳定就业，并给予他们应有的休息权益。请注意，具体的休假安排还需结合公司内部规章制度和劳动合同的约定进行确认。如有进一步疑问，建议咨询雇主或相关法律专业人士以获取准确的解答。 结语 根据劳动法规定，公休假满十年后，第十年应享受十天年休假。这样的安排旨在鼓励员工长期稳定就业，并保障他们的休息权益。具体的休假安排还需结合公司规定和劳动合同约定。如有疑问，请咨询雇主或法律专业人士。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
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