| 问题 | 试用期是否有绩效工资？ |
| 释义 | 试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的如果合同中约定由绩效工资则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。 试用期员工有绩效工资试用期的工资一般比正式工的工资要低。 试用期期间的考核是用人单位对试用员工能否转正的考察和试用期工资没有直接关系。 我们要计算试用期的绩效工资应该在签订合同的时候看双方是否约定了绩效工资的如果在试用期也有计算工资的话就需要按照公司的规定来进行计算。 试用期可以被辞退吗？ 试用期是否可以辞退员工应当根据以下情形进行确定： 1、员工在试用期内被证明不符合录用条件或者存在重大过错的用人单位可以予以辞退向员工出具解除劳动合同的证明；员工存在以下情形之一的可以认定存在重大过错： （1）员工严重违反用人单位规章制度的； （2）员工的严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的； （3）员工同时与其他单位建立劳动关系然后对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经过用人单位提出员工拒绝改正的； （4）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段让用人单位违背真实意愿签订劳动合同的； （5）员工被依法追究刑事责任的。 2、医疗期结束后员工无法胜任原工作也不能从事其他工作的或者录用后不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位可以予以辞退；用人单位以员工不符合录用条件辞退的应当证明以下事实： （1）本岗位的具体录用条件； （2）和员工约定试用期时是否明确告知员工录用条件； （3）发生员工不符合录用条件的情形时用人单位应当及时收集、固定证据用于证明员工不符合录用条件。 3、员工符合录用条件并且不存在重大过错的用人单位不得辞退。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答 |
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