| 释义 |
法律分析：
1、试用期不签合同，不给工资是不合法的。
2、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由。
3、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资。
4、可以向当地劳动监察大队投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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