| 释义 |
实习期工资不能低于合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一、员工在试用期他的工资不得低于劳动合同的百分之几
员工在试用期他的工资不能低于劳动合同的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期薪资不得低于劳动合同的百分之百
试用期劳动者获得的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、试用期工资多少
根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果低于当地最低工资标准,用人单位的做法就是违法。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
|