释义 |
一、签劳务合同算就业吗 应届生签劳务合同不算就业,钱劳动合同才行。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 二、遭辞退有补偿的情况 (一)在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的; 4、被依法追究了刑事责任的。 (二)在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人: 1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 4、用人单位另行安排的工作的:劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 三、辞退员工时哪些行为不合法 (一)许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇; (二)克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业; (三)许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。 (四)严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。 |