| 问题 | 毕业前可以签劳动合同吗？ |
| 释义 | 一、毕业前可以签劳动合同吗? 毕业前不一定可以签劳动合同，如果未毕业的大学生符合以上条件，可以签订劳动合同。 要判断未毕业是否具备劳动合同主体资格，需要同时满足四个条件： 1、是否达到法定劳动年龄。 年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。未毕业的大学生自然符合《劳动法》关于年龄条件规定就应依法享有劳动权。显然这5名大学生符合这一规定。 2、是否以就业为目的。 在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 这里需要注意的是，在校生去用人单位实习是以学生的身份实习的，目的只是勤工俭学，不以就业为目的，自然不能视为就业，在校生与用人单位未建立劳动关系，也就可以不用签订劳动合同。未毕业的大学生虽然还是在校生，身份依然还是学生，但他们已经学完全部课程，去用人单位实习不是勤工俭学，而是以就业为目的，可以视为就业，在校生可以与用人单位建立劳动关系，也就可以签订劳动合同。 3、是否身体健康。 一般来说，很多用人单位在与劳动者建立劳动关系之前，都会要求劳动者进行体检或组织劳动者进行体检，目的就是为了确认劳动者是否身体健康，是否能胜任一定劳动强度的工作。 4、是否被依法追究刑事责任。 如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权利单方面解除劳动合同，所以犯罪嫌疑人或在押犯被排除在劳动权利义务主体之外。 二、劳动合同中应当包含的内容有哪些? 1、劳动合同中应当包含的内容包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、以及劳动报酬等。这些内容可以由职员与单位协商后确定，但是协商的内容不得违反法律的规定。 2、劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 没有毕业的大学生，可以结合自己的实际情形，判断自己是否已经具备与单位签署劳动合同的资格，若是已经具备了资格，那么当然是可以与特定规定单位建立用工关系并且签署劳动合同的。单位在聘用未毕业学生之前，也可以先判断其是否具有签署劳动合同的资格。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。