考核期无薪资合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	考核期无薪资合法吗
释义	法律分析：不合法。在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系，就应该有工资。如果单位不给可以去投诉，但是要提供工作证据，比如考勤记录，指纹，工装，工号等能证明劳动事实的资料。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	在我国,刑罚只能由什么以成文法的方式制定我国刑罚只能由什么以成文法的方法制定我国刑罚只能由什么以成文法的方法制定在我国,刑罚只能由什么以成文法的方式制定在我国,刑罚只能由什么以成文法的方式制定我国刑罚只能由什么以成文法的方式制定强调成文法作用的法律规范是在我国，刑罚只能由什么机关以成文法的方式规定刑罚裁量的主体是( )? 在我国刑罚只能由什么以成文法的方式规定刑法只能由什么以成文法的方式制定刑罚裁量的主体是( 强调成文法作用的法律规范是法律问题中国公布成文法的先例是 -法律知识我国刑罚只能由什么以成文法的方式制定刑法由什么以成文法的方法制定？在我国刑罚只能是什么机关以成文法的方式制定在我国刑罚只能由什么以成文法的方式规定在我国刑罚只能由什么以成文法的方式规定？我国刑罚只能由什么以成文法的方式制定我国刑罚只能由什么以成文法的方式制定？刑罚裁量的主体是( 高考后已经得到了录取通知书，然后想改名字的话，去学校有什么影响吗响吗？被录取退学还能报扩招吗？被录取退学还能报扩招吗承认与执行外国法院判决的程序承认与执行外国仲裁裁决的程序承审法官承审员承受承受抵押人承受抵押条款承受金承受能力承受转租者承袭海承销承销机构承销品承销权利承销人承销协议承销证券合同承销证券合同的中止条款承修电力设施许可证承役地承役地所有人承役国承运承运方

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