| 问题 | 申请监督的途径及法律规定 |
| 释义 | 劳动争议应先通过劳动仲裁解决，不满意仲裁结果可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可先向调解组织申请调解，若调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。 法律分析 劳动仲裁搞不定不能找劳动监察大队，应当向人民法院提起诉讼。劳动争议实行仲裁前置程序，用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 监督机制与合规要求 监督机制与合规要求是现代社会中确保公平、公正和合法运行的重要组成部分。监督机制包括监管机构、法律程序和行业自律等多个方面。通过建立有效的监督机制，能够监督和管理各个领域的行为，防止滥用权力、腐败行为和不当行为的发生。合规要求则是指企业、机构或个人在业务运作过程中需要遵守的法律法规、行业标准和道德规范等要求。合规要求的目的是保护各方利益，维护市场秩序和公共利益。因此，建立健全的监督机制和遵守合规要求是保障社会稳定和可持续发展的基础。 结语 劳动争议的解决是一个复杂的过程，但我们有法律的支持和指导。当劳动仲裁无法解决争议时，我们可以寻求劳动监察大队的帮助，或者选择向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我们有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对仲裁裁决不服时，可以诉诸于法院。监督机制和合规要求的建立是确保公平、公正和合法运行的重要组成部分，它们在维护社会稳定和可持续发展方面起着关键作用。 法律依据 中华人民共和国行政强制法：第一章 总 则 第六条 实施行政强制，应当坚持教育与强制相结合。 中华人民共和国行政强制法：第二章 行政强制的种类和设定 第十二条 行政强制执行的方式： （一）加处罚款或者滞纳金； （二）划拨存款、汇款； （三）拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物； （四）排除妨碍、恢复原状； （五）代履行； （六）其他强制执行方式。 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第八章 执 行 第九十七条 公民、法人或者其他组织对行政行为在法定期限内不提起诉讼又不履行的，行政机关可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。