| 问题 | 公司解散没提前通知员工可以解散吗 |
| 释义 | 公司股东有权自主决定解散公司，无需通知员工，但应支付经济补偿金。根据劳动合同法，补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。突然解散时或工伤、三期女职工可要求额外补偿。解散后，除补偿金外，还需支付工伤赔偿。 法律分析 公司股东有权自主决定何时解散公司。 根据《公司法》的规定，股东会和股东大会分别是公司的最高权力机关，是有权作出解散的决定，只要公司的解散决议征得多数股东同意的，就可以进入公司解散程序了。 这通不通知员工没有关系，因为公司是股东依法设立的，属于股东所有的，公司股东有权决定是否解散公司，有权决定在什么时候解散公司，而公司员工对股东决议解散公司，是不可以提出异议的，这就无需通知员工了。 但是公司股东决议解散公司的，应该向公司员工支付相应的经济补偿金： 根据《劳动合同法》规定，公司解散终止劳动合同的，公司应该向员工支付经济补偿金。 经济补偿金的标准，应该满足以下规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 如A公司要解散，张三已工作了3年7个月的，A公司应该向张三支付4个月的月工资作为经济补偿金。 2、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 需要注意的是，公司突然宣布解散时，或公司宣布解散时，员工属于工伤、“三期”女职工的，一般都可以要求获得一定额外的经济补偿。 通过上述分析知道，依据《公司法》的规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款。 所以公司解散后，对于因工致残员工，除了要给予经济补偿，还要支付工伤赔偿。 结语 根据《公司法》的规定，公司股东有权自主决定何时解散公司。只要公司的解散决议征得多数股东同意，就可以进入公司解散程序。对于员工而言，公司解散不需要提前通知，因为公司是股东所有的，股东有权决定是否解散以及何时解散。然而，根据《劳动合同法》规定，公司解散需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，同时受月工资和地区平均工资的限制。对于工伤或三期女职工，可能还需要额外支付工伤赔偿。在公司解散后，财产清算的顺序是先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，最后缴纳所欠税款。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十九条 清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。 清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。 清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第四十九条 有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； （六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； （七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； （八）董事会授予的其他职权。 公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。 经理列席董事会会议。 |
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