| 问题 | 60周岁以上的医疗事故的赔偿 |
| 释义 | 法定退休年龄后，劳动者不再受劳动法保护，但仍可根据合同法要求赔偿。超过退休年龄的劳动者与用人单位仅有劳务关系，不受劳动合同法保护，也无工伤保险待遇。然而，根据最高法院解释，受害人可通过人身损害赔偿起诉用人单位，因为雇佣活动中的人身损害形成了雇佣关系，可主张赔偿。 法律分析 年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。 受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。 拓展延伸 老年人医疗事故赔偿的法律责任 老年人医疗事故赔偿的法律责任是指在医疗过程中发生事故导致老年患者受到损害时，医疗机构或医务人员应承担的赔偿责任。根据相关法律规定，医疗机构和医务人员在提供医疗服务过程中应当尽到合理的注意义务，确保老年患者的安全和健康。如果医疗事故发生，造成老年患者损害，医疗机构或医务人员应承担相应的法律责任，包括赔偿受害者的医疗费用、精神损失、残疾赔偿等。同时，相关法律还规定了赔偿的程序和标准，以保障老年患者的合法权益。因此，对于老年人医疗事故赔偿，医疗机构和医务人员应当严格遵守法律规定，承担起相应的法律责任。 结语 根据法律规定，年满60岁的人已达到法定退休年龄，不再受劳动法的保护，因此工伤赔偿可能不适用。然而，根据签订的合同，仍可依据合同法进行索要赔偿。对于超过退休年龄的劳动者和用人单位之间的关系，虽非劳动关系，但可视为劳务关系。受害人可根据法律规定，通过人身损害赔偿起诉用人单位，因为在雇佣活动中受到损害，雇主应承担赔偿责任。对于老年人医疗事故赔偿，医疗机构和医务人员应遵守法律规定，承担相应的赔偿责任，以保障老年患者的合法权益。 法律依据 第二十条 医师个体行医应当依法办理审批或者备案手续。 第二十九条 医师应当坚持安全有效、经济合理的用药原则，遵循药品临床应用指导原则、临床诊疗指南和药品说明书等合理用药。 第二十五条 医师在诊疗活动中应当向患者说明病情、医疗措施和其他需要告知的事项。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医师应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意；不能或者不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。 |
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