| 问题 | 待岗多长时间起算？ |
| 释义 | 劳动者待岗一个工资支付周期内可申请劳动仲裁，单位停工停产一个工资周期内应按合同支付工资，超过一个周期若提供正常劳动则不低于最低工资标准，未提供正常劳动按规定办理，劳动争议申请仲裁时效一年，从权利被侵害之日起计算。 法律分析 劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 待岗期限如何计算？ 待岗期限的计算是根据具体情况而定的。一般来说，待岗期限的计算可以从员工被通知待岗的时间开始算起。待岗期限可能涉及公司内部规定、劳动法规定或合同约定。在某些情况下，待岗期限可能是固定的，例如根据法律规定的最长待岗期限。在其他情况下，待岗期限可能需要根据具体的原因、公司政策或协商达成一致。因此，具体的待岗期限计算应该根据个人的情况和相关规定来确定。建议您与雇主或相关法律专业人士咨询，以了解适用于您的具体情况的待岗期限计算方法。 结语 劳动者待岗期间的工资支付问题是劳动争议中的重要议题。根据劳动法规定，单位停工、停产期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。对于超过一个工资支付周期的情况，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体待岗期限的计算应根据个人情况和相关规定确定。建议咨询雇主或法律专业人士以了解适用于个人情况的待岗期限计算方法。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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