| 问题 | 工资能低于最低工资标准么? |
| 释义 | 工资不得低于最低工资标准，根据我国相关法律规定，试用期工资不得低于单位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准；集体合同和劳动合同中的劳动报酬和条件标准也不能低于最低标准。 法律分析 工资不能低于最低工资标准。依据我国相关法律的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 拓展延伸 最低工资标准的适用范围和相关限制 最低工资标准是一项法定的劳动保障措施，旨在保护劳动者的基本权益。其适用范围涵盖了各行各业的劳动关系，无论是企事业单位还是个体经营者都应当遵守。然而，最低工资标准并非一刀切的，其具体限制因地区、行业、岗位等因素而有所不同。各地政府会根据实际情况制定相应的最低工资标准，并定期进行调整。同时，雇主也应确保支付给员工的工资不低于最低工资标准，以确保员工的基本生活需求得到满足。最低工资标准的适用范围和相关限制是为了维护劳动者的合法权益，促进社会公平与稳定发展。 结语 最低工资标准是保护劳动者权益的法定措施，适用范围广泛。各地政府根据实际情况制定相应标准，雇主应确保支付不低于最低工资，满足员工基本需求。这一制度促进社会公平与稳定发展，维护劳动者合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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