| 问题 | 离职证明如何开出 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除或终止后，用人单位应出具解除证明、办理档案和社保转移手续，支付经济补偿，并保存解除合同文本至少两年备查。 法律分析 可以到用人单位的人事部门要求开具，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职证明的申请流程和注意事项 离职证明是员工离职后向雇主申请的一份文件，具有证明离职事实和工作表现的作用。申请离职证明的流程通常包括以下步骤：首先，与雇主沟通离职意向并确定离职日期；其次，向人力资源部门或直接主管提交书面离职申请；然后，按照公司规定填写离职申请表格，并提供相关证明材料，如身份证复印件、劳动合同等；最后，等待雇主处理申请并领取离职证明。在申请离职证明时，需要注意保持良好的沟通和合作态度，遵守公司规定的程序和要求。此外，及时妥善处理离职手续，如办理社保、公积金等事宜，也是需要注意的事项。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或终止后，用人单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是员工离职后向雇主申请的一份文件，具有证明离职事实和工作表现的作用。申请离职证明时，需遵守公司规定的程序和要求，保持良好的沟通和合作态度。同时，办理社保、公积金等事宜也需及时妥善处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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