单位部门取消该怎样安排员工 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位部门取消该怎样安排员工 -法律知识
释义	法律分析: 原则上公司调岗应与员工协商一致。调岗属于对劳动合同进行变更，不仅涉及到岗位的变动，还会因此产生工作内容、工作职责、薪资待遇等发生变动。原则上，用人单位在调岗之前应当与劳动者协商一致，且应当以书面形式进行变更。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	贷款银行的贷款要求液化气站在居民区能举报吗？内地父母投靠香港子女还有退休金吗公务员职务职级与级别管理形式？四项监督是哪四种？雇佣70岁以上是否违反劳动法雇佣70岁以上是否违反劳动法雇佣65岁以上是否违反劳动法雇佣70岁以上是否违反劳动法雇佣70岁以上是否违反劳动法劳动法第65条规定的内容是什么 75年的女职工会延迟退休吗？劳动法第75条规定劳动权益法劳动法74条内容是什么宪法中劳动权如何规定？雇佣70岁以上违反劳动法吗新生儿临时医保卡怎么办理？临时卡业务的办理流程是什么临时医保卡怎么办理临时医保卡怎么办理临时身份证可以自助办理吗？临时医保卡怎么办理临时身份证可以自助办理吗如何办理临时身份证 dies juridicus dies juridicus dies non dies non dies non judicus dies non juridicus die suddenly dies venit diet die testate die without issue difference difference converted into the standard accounting currency difference in principle differences in opinion different differential differential association differential association reinforcement theory differential duties differential election system differential exchange rate differential land rent differential measure differential opportunity theory

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。